OUTPLACEMENT – TRANSITION DE CARRIÈRE

Un outplacement consiste en des services de transition de carrière accompagnant les salariés, managers, cadres, exécutives ou spécialistes en cas de restructuration, de rupture de contrat ou de changement interne.

C’est une mesure active qui permet à l’entreprise et au salarié d’aborder la phase sensible d’une transition, encadrée par un consultant neutre et objectif.

Il fait référence aux services qui soutiennent :

  • Les demandeurs d’emploi dont l’emploi a été résilié par un ancien employeur pour obtenir un nouvel emploi
  • Les personnes qui changent de carrière et recherchent des connaissances du secteur pour les aider à pénétrer un nouveau marché
  • Les personnes ayant des difficultés à réintégrer le marché du travail après avoir quitté le marché de l’emploi en raison de circonstances imprévues

AVANTAGES

Pour l’Entreprise

  • Réduire les coûts financiers et moraux et prévenir les conflits
  • Conseiller sur les modalités de départ
  • Offrir un terrain neutre
  • Préserver et renforcer l’image et de la notoriété de l’entreprise
  • Travailler avec une société efficace dans le retour à l’emploi et la reconversion
  • Orienter le collaborateur licencié vers le futur, l’aider à tourner la page

Pour l’Employé

  • Être soutenu dans le cadre de sa recherche d’un nouvel emploi
  • Renforcer la motivation et améliorer la confiance en soi
  • Disposer des services de professionnels de l’outplacement et du recrutement
  • Faciliter un retour au marché du travail
  • Prendre un nouveau départ dans sa vie professionnelle
  • Développer son réseau de relations
  • Se fixer de nouveaux objectifs, à court, moyen ou long terme

APPROCHE

Notre approche comprend des techniques approfondies de Personal Branding associées à du coaching de carrière et à des évaluations de compétences.

Le programme est conçu en fonction des besoins réels de la personne et non par rapport à un programme figé dans le temps. Il évolue en fonction des résultats obtenus et en fonction du développement de la personne. Le processus de suivi est structuré par thème, ce qui permet de l’adapter en fonction de la situation. Il comprend généralement :

  • Évaluation de carrière et de compétences (SE CONNAITRE) – Qui je suis et pourquoi ?
  • Forces, compétences, valeurs, mission
  • Préparation à la recherche active d’emploi (SE FAIRE CONNAITRE) – Comment communiquer sur moi-même ?
  • CV, préparation aux entretiens, profil LinkedIn, Elevator Pitch
  • Recherche et préparation à l’emploi (SE FAIRE RECONNAITRE) – Moi et mon environnement
  • Comment aborder le marché du travail caché, la stratégie de réseau, l’argumentaire de vente et la négociation